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Formations en anglais professionnel spécialisé

Formation en anglais juridique, Parcours Droit Social, niveau B1>B2 (Intermédiaire)

Description de la formation Cette formation en anglais juridique appliqué au droit social permet aux professionnels des ressources humaines et des relations sociales de développer leur capacité à communiquer en anglais dans des situations professionnelles courantes liées au droit du travail et à la gestion du personnel. Le parcours vise à renforcer progressivement les compétences linguistiques nécessaires pour échanger avec des collaborateurs, managers ou partenaires internationaux dans un environnement professionnel multiculturel. La formation permet notamment de développer les compétences suivantes : compréhension et utilisation du vocabulaire essentiel du droit social et des ressources humaines ; communication professionnelle dans des situations RH courantes ; participation à des réunions et échanges simples en anglais ; rédaction d’e-mails et de documents professionnels de base ; présentation de procédures et situations liées aux ressources humaines ; compréhension de documents RH et juridiques simples ; amélioration de la fluidité, de la prononciation et de la confiance à l’oral. Les séances reposent sur une approche pratique et interactive fondée sur des mises en situation professionnelles, des exercices ciblés, des jeux de rôle et l’analyse de documents authentiques adaptés au niveau du participant.

Profils des apprenants

Cette formation s’adresse à des professionnels disposant d’un niveau intermédiaire en anglais (B1) souhaitant améliorer leur capacité à communiquer dans des situations professionnelles liées aux ressources humaines, au droit social et aux relations sociales.

Profils concernés :

  • assistants RH ;
  • chargés des ressources humaines ;
  • gestionnaires administration du personnel ;
  • responsables RH débutants ;
  • collaborateurs intervenant dans la gestion des relations sociales ;
  • managers amenés à échanger avec des équipes internationales ;
  • professionnels souhaitant développer leur anglais dans un contexte RH et juridique ;
  • toute personne amenée à utiliser l’anglais dans des situations liées aux ressources humaines et au droit du travail.

Qualité et indicateurs de résultats

  • Taux de satisfaction des apprenants : nouveau programme, données indisponibles
  • Nombre d’apprenants entre 2023-2025 : nouveau programme, données indisponibles
  • Taux d’abandon : nouveau programme, données indisponibles
  • Taux de retour des enquêtes : nouveau programme, données indisponibles
  • Taux d’interruption en cours de prestation : nouveau programme, données indisponibles

Prérequis

Les participants doivent :

  • disposer d’un niveau d’anglais intermédiaire correspondant au niveau B1 du CECRL ;
  • être capables de comprendre et de produire des échanges simples dans un contexte professionnel ;
  • exercer une activité en lien avec les ressources humaines, l’administration du personnel, les relations sociales ou le management ;
  • utiliser ou souhaiter utiliser l’anglais dans un environnement professionnel international ;
  • maîtriser les bases de la communication professionnelle.

Une évaluation préalable du niveau peut être réalisée avant l’entrée en formation afin de confirmer l’adéquation du parcours avec le profil du participant.

Format

Formation individuelle en visio-conférence

Prix

  • 16h : 1500€
  • 20h : 1740€
  • 40h : 3210€
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Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, le participant sera capable de :

  • communiquer plus efficacement en anglais dans des situations professionnelles liées aux ressources humaines et au droit social ;
  • utiliser le vocabulaire essentiel du droit du travail et des ressources humaines ;
  • participer à des échanges professionnels simples avec des interlocuteurs internationaux ;
  • comprendre et expliquer des procédures RH courantes en anglais ;
  • rédiger des e-mails et documents professionnels simples liés aux ressources humaines ;
  • comprendre des documents RH et juridiques de base rédigés en anglais ;
  • gagner en fluidité, en confiance et en aisance dans les échanges professionnels ;
  • améliorer sa compréhension orale et écrite dans un environnement professionnel international.

1. Bases de la communication professionnelle en anglais

  • se présenter et présenter son rôle au sein de l’entreprise ;
  • communiquer avec des collaborateurs et interlocuteurs internationaux ;
  • développer la compréhension orale et écrite dans un contexte RH ;
  • améliorer la fluidité et la confiance à l’oral ;
  • travailler la prononciation et les expressions professionnelles courantes.

2. Vocabulaire du droit social et des ressources humaines

  • vocabulaire essentiel du droit du travail ;
  • recrutement et intégration des collaborateurs ;
  • administration du personnel ;
  • relations sociales et communication interne ;
  • gestion des situations professionnelles courantes en RH.

3. Communication orale en contexte RH

  • participer à des échanges professionnels simples ;
  • conduire ou participer à des réunions RH ;
  • présenter une procédure ou une politique interne ;
  • gérer des échanges avec collaborateurs et managers ;
  • exprimer des idées, recommandations et informations de manière claire.

4. Communication écrite professionnelle

  • rédaction d’e-mails professionnels ;
  • rédaction de messages et documents RH simples ;
  • compréhension de documents internes et procédures ;
  • amélioration de la clarté et de la structure des écrits professionnels ;
  • travail sur les formulations RH courantes en anglais.

5. Ressources humaines et environnement international

  • communication interculturelle en entreprise ;
  • échanges avec équipes et partenaires internationaux ;
  • compréhension de documents RH et juridiques simples ;
  • présentation de situations liées au droit social ;
  • découverte des pratiques RH dans les environnements anglophones.

6. Exercices pratiques et mises en situation

  • jeux de rôle et simulations professionnelles ;
  • mises en situation liées aux ressources humaines et au droit social ;
  • entraînement à la prise de parole ;
  • études de cas adaptées au niveau du participant ;
  • feedback personnalisé et corrections ciblées.

La formation est dispensée exclusivement en visioconférence sous format individuel afin de garantir un accompagnement personnalisé et progressif adapté aux besoins des professionnels des ressources humaines et du droit social.

L’organisation pédagogique comprend :

  • une évaluation initiale du niveau d’anglais et des besoins professionnels du participant ;
  • la définition d’objectifs pédagogiques personnalisés ;
  • un programme évolutif adapté aux missions, au secteur d’activité et aux situations professionnelles rencontrées ;
  • des séances interactives favorisant la pratique active de l’anglais professionnel ;
  • des exercices pratiques et mises en situation liées aux ressources humaines et au droit social ;
  • l’utilisation de supports pédagogiques authentiques et adaptés au niveau B1-B2 ;
  • un suivi régulier de la progression et des acquis ;
  • des corrections détaillées et un feedback individualisé après chaque séance.

Les cours sont organisés selon les disponibilités du participant afin de faciliter l’intégration de la formation dans son activité professionnelle.

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