Formation en anglais juridique, parcours droit social

Profils des apprenants

Cette formation s’adresse à des professionnels disposant d’un niveau intermédiaire supérieur à avancé en anglais (B2) souhaitant renforcer leur maîtrise de l’anglais appliqué au droit social, aux ressources humaines et aux relations sociales dans un contexte international.

Profils concernés :

responsables ressources humaines ;
juristes en droit social ;
responsables relations sociales ;
responsables paie et administration du personnel ;
responsables conformité sociale ;
avocats intervenant en droit du travail ;
managers et cadres amenés à gérer des équipes internationales ;
professionnels des RH et du juridique évoluant dans un environnement anglophone.

Qualité et indicateurs de résultats

Taux de satisfaction des apprenants : nouveau programme, données indisponibles
Nombre d’apprenants entre 2023-2025 : nouveau programme, données indisponibles
Taux d’abandon : nouveau programme, données indisponibles
Taux de retour des enquêtes : nouveau programme, données indisponibles
Taux d’interruption en cours de prestation : nouveau programme, données indisponibles

Prérequis

Les participants doivent :

disposer d’un niveau d’anglais intermédiaire supérieur correspondant au niveau B2 du CECRL ;
être capables de communiquer dans des situations professionnelles courantes à l’oral et à l’écrit ;
exercer une activité en lien avec les ressources humaines, le droit social, les relations sociales ou le management ;
utiliser ou souhaiter utiliser l’anglais dans un environnement professionnel international ;
maîtriser les bases de la communication professionnelle en anglais.

Une évaluation préalable du niveau peut être réalisée avant l’entrée en formation afin de confirmer l’adéquation du parcours avec le profil du participant.

Format

Formation individuelle en visio-conférence

Prix

16h : 1500€
20h : 1740€
40h : 3210€

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, le participant sera capable de :

communiquer avec aisance et professionnalisme en anglais dans des contextes liés au droit social et aux ressources humaines ;
utiliser le vocabulaire spécialisé du droit du travail et des relations sociales ;
participer activement à des réunions, entretiens et échanges professionnels internationaux ;
rédiger des documents RH et juridiques clairs et adaptés en anglais ;
comprendre et analyser des documents liés au droit social rédigés en anglais ;
présenter et expliquer des procédures, politiques ou problématiques RH en anglais ;
adapter sa communication aux pratiques professionnelles et interculturelles des environnements anglophones ;
renforcer sa fluidité, sa précision linguistique et sa confiance dans les échanges professionnels internationaux.

Contenu de la formation

1. Communication professionnelle en anglais appliquée au droit social

renforcer la fluidité et la précision dans les échanges professionnels ;
améliorer la compréhension orale et écrite dans un contexte RH et juridique ;
développer l’aisance relationnelle et la communication interculturelle ;
maîtriser les codes de communication des environnements anglophones.

2. Vocabulaire du droit social et des ressources humaines

terminologie du droit du travail ;
relations sociales et dialogue social ;
recrutement, gestion des talents et mobilité internationale ;
administration du personnel et politiques RH ;
conformité sociale et gestion des risques RH.

3. Réunions, entretiens et communication RH

conduire et participer à des réunions RH en anglais ;
mener des entretiens professionnels et échanges avec collaborateurs ;
présenter des politiques et procédures RH ;
expliquer des situations liées au droit du travail ;
gérer des échanges professionnels sensibles avec précision et diplomatie.

4. Communication écrite professionnelle et juridique

rédaction d’e-mails professionnels ;
rédaction de documents RH et comptes rendus ;
compréhension et rédaction de procédures internes ;
travail sur les formulations professionnelles et juridiques ;
amélioration de la clarté et de la précision rédactionnelle.

5. Droit social international et communication interculturelle

compréhension des pratiques RH dans les environnements internationaux ;
communication avec équipes et partenaires étrangers ;
gestion des problématiques interculturelles ;
analyse de documents RH et juridiques en anglais ;
étude de situations professionnelles réelles liées au droit social.

6. Mises en situation et études de cas

simulations de réunions et d’entretiens ;
jeux de rôle liés aux relations sociales et aux RH ;
études de cas inspirées de situations professionnelles réelles ;
entraînement à la prise de parole professionnelle ;
feedback personnalisé et corrections ciblées.

Organisation de la formation

La formation est dispensée exclusivement en visioconférence sous format individuel afin de garantir un accompagnement personnalisé adapté aux besoins spécifiques des professionnels des ressources humaines et du droit social.

L’organisation pédagogique comprend :
- une évaluation initiale du niveau d’anglais et des besoins professionnels du participant ;
- la définition d’objectifs pédagogiques et opérationnels personnalisés ;
- un programme évolutif adapté au secteur d’activité, aux missions et aux problématiques rencontrées ;
- des séances interactives favorisant la pratique active de l’anglais professionnel et juridique ;
- des mises en situation concrètes liées aux ressources humaines et au droit social ;
- l’analyse de documents authentiques et de cas pratiques ;
- un suivi régulier de la progression et des acquis ;
- des corrections détaillées et un feedback individualisé après chaque séance.
Les cours sont organisés selon les disponibilités du participant afin de faciliter l’intégration de la formation dans son activité professionnelle.

ormation.

Formation en anglais juridique, Parcours Droit Social, niveau B2>C1 (Avancé)