Formation Anglais RH (Intermédiaire)

Cette formation en anglais RH (niveau intermédiaire) s’adresse aux professionnels RH souhaitant développer leur capacité à évoluer dans un environnement international. Elle permet d’acquérir et de consolider le vocabulaire clé des ressources humaines (recruitment, onboarding, performance management, training, employee relations), tout en renforçant les compétences en anglais général et professionnel. Les participants apprendront à interagir avec des collaborateurs et partenaires anglophones, à conduire des entretiens, à participer à des réunions RH et à rédiger des documents professionnels (emails, policies, reports). La formation s’appuie sur des mises en situation concrètes (entretiens de recrutement, gestion de situations RH, échanges avec des collaborateurs internationaux) afin de favoriser une utilisation opérationnelle de l’anglais dans le cadre des missions RH.

Profils des apprenants

Cette formation en anglais RH (niveau intermédiaire) s’adresse aux professionnels RH souhaitant améliorer leur aisance en anglais dans un contexte professionnel et international.

Elle est particulièrement adaptée aux responsables RH, chargés de ressources humaines, recruteurs, HR business partners, ainsi qu’à toute personne impliquée dans la gestion des talents, le recrutement ou les relations sociales nécessitant des échanges en anglais avec des interlocuteurs internationaux.

Prérequis

Cette formation en anglais RH (niveau intermédiaire) nécessite un niveau B1 (intermédiaire) en anglais.

Les apprenants doivent être capables de comprendre et d’utiliser des expressions courantes dans un contexte professionnel, ainsi que de participer à des échanges simples à l’oral et à l’écrit. Une expérience ou une fonction dans le domaine des ressources humaines est recommandée afin de faciliter l’appropriation des contenus spécifiques.

Format

Formation individuelle en visio-conférence

Prix

  • 16h : 1500€
  • 20h : 1740€
  • 40h : 3210€

Objectifs pédagogiques

  • Acquérir et maîtriser le vocabulaire clé des ressources humaines en anglais
  • Conduire des entretiens (recrutement, évaluation) en anglais
  • Interagir efficacement avec des collaborateurs et partenaires anglophones
  • Participer à des réunions RH en contexte international
  • Rédiger des documents professionnels en anglais (emails, policies, reports)
  • Développer son aisance à l’oral dans des situations RH courantes
  • Les fondamentaux de l’anglais RH
    Vocabulaire clé des ressources humaines : recrutement, gestion des talents, formation, relations sociales
  • Recrutement et entretiens
    Conduire un entretien en anglais, présenter un poste, évaluer un candidat, poser les bonnes questions
  • Gestion des collaborateurs
    Communication avec les équipes, gestion des situations RH, feedback et évaluation de performance
  • Réunions RH et communication professionnelle
    Participer à des réunions, exprimer un point de vue, reformuler et clarifier
  • Rédaction professionnelle
    Emails RH, comptes rendus, policies, documents internes
  • Relations sociales et situations sensibles
    Gérer des échanges délicats (conflits, discipline, négociation) en anglais
  • Mises en situation professionnelles
    Jeux de rôle : entretiens, réunions, gestion de situations RH
  • Développement de l’aisance à l’oral
    Fluidité, prononciation, confiance dans les échanges professionnels

La formation est dispensée exclusivement en visioconférence, en format individuel ou en petits groupes, afin de favoriser l’interactivité, l’engagement des participants et une personnalisation des apprentissages.

Le rythme et la durée sont définis en amont en fonction des objectifs pédagogiques, du niveau des apprenants et de leurs contraintes professionnelles (sessions hebdomadaires ou format intensif).

Les participants bénéficient d’un accès à un extranet Digiforma, permettant de centraliser les supports pédagogiques, le suivi de la formation, les évaluations et les ressources complémentaires.

Des outils digitaux, notamment Quizlet, sont utilisés pour faciliter l’acquisition, la mémorisation et la révision du vocabulaire spécifique aux ressources humaines.

Un positionnement initial permet d’évaluer le niveau de départ, et des évaluations régulières sont réalisées afin de mesurer la progression et d’ajuster les contenus.

Un accompagnement individualisé est assuré tout au long de la formation, avec un suivi pédagogique continu, afin de garantir une montée en compétences efficace, progressive et directement applicable en situation professionnelle.

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